暗访，是我们日常开展工作的一种重要方法，也是摸清真实情况、找准存在问题的重要渠道。但是在实践中，有的部门和领导通过各种操作，将暗访变成了明察，最终打着“暗访”的旗号搞形式、走过场。暗访变了味，工作成效自然也就打了折扣。

前不久，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，强调要采取“四不两直”方式，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位开展调研，防止嫌贫爱富式调研。暗访督查事项，往往需要坚持问题导向，需要把存在的问题挖深挖细，不管是直插现场、直奔一线，还是征求群众意见、听取工作汇报，暗访督查就该有暗访督查的样子，否则，就难以实现工作预期，甚至有可能发现不了真实问题、反映不出真实情况。

暗访督查在各级各部门的工作实践中已经普遍运用，尤其是在会议安排、文件通知中提得比较多，几乎都会提到“暗访”，但是在实际工作中，有的部门俨然将暗访工作变了味。比如，提前打招呼，要求提供相关迎检材料；比如，提前透露暗访具体点位，便于提前准备；再比如，打着“暗访”的名义前拥后簇、迎来送往。种种现象，表面上看，是出于“工作照顾”提前“放风”，实则体现出不敢较真逗硬、不敢担当负责，怕得罪人。虽然有利于处好上下级关系，但于工作而言，弊端远远大于利好。因为一旦暗访不在“暗处”，也就意味着很多情况和问题就会被隐藏起来，甚至被伪装起来。

有基层干部认为，说好的暗访变为明察，说明参与暗访的干部没有底气、业务不熟、怕同群众打交道，到了基层只能像只“无头苍蝇”一样找不到方向，更抓不住重点。这话不无道理。暗访，本身就是对干部政治素养、业务知识和群众工作能力等方面的综合考验，不了解基层自然抓不住重点，不了解群众自然无法同群众打交道，不熟悉业务自然无从查起。因此，暗访督查既考工作成效，也考督查干部综合能力，暗访走了样、变了味，定然查不出真情况、考不出真水平。

暗访的样子，不仅是不发通知、不打招呼、不用陪同的进行式，而且还要直抵一线、直插现场、直面问题。通过与基层党员、干部和群众的面对面，把情况摸清，把成绩考准，把问题找实。面对存在问题，既要分析其表面原因，也要深究其根本因素。要多深入群众，多听群众意见，多了解群众诉求，通过民心民意掌握推进落实中的困难问题，以群众满不满意、答不答应作为衡量工作成效的唯一标准。（李丁乔）