最近，关于干部评价的话题比较火，诸如躺平式、小油条式、侧卧式、官油子式干部等等负面典型，再如蜜蜂式、老黄牛式、狮子式等用来形容好干部的提法。其实，不管哪一种评价或者叫法，都是人们对作风硬、勤为民、敢担当、善作为干部的一种呼唤，对那些不作为、乱作为、慢作为干部的一种鞭策。且知，人无完人，金无赤金。干部也非圣贤，自然有长处和短处、有优点和缺点、有好的一面也有不好的一面，若以一个特定的标签去套牢式评价一个干部甚至是某个领域干部群体，必然不够客观全面、有失偏颇。

干部干部，“干”字打头。评价干部最直接和最公正的方式，就是看干部干成什么、干了什么、能干什么，把群众口碑和实践实效作为重要参考和评价标准，以实干业绩作为评价干部的试金石。事实上，为何“什么式”干部总让不少人感觉有点扎眼和反感，正是“什么式”往往陷入一种平面化描绘和说理性阐述，缺乏从干部工作业绩、实践行动、履职尽责等实际成效进行剖析和总结，大有一种“为了什么式而什么式”的玩文字游戏之感。从这点出发，评价干部不在“什么式”，而在做“什么事”。

常言道，人在事上磨，刀在石上磨。干部作风如何、党性怎样、信仰是否坚定、初心是否纯粹等等，只要深入基层、走进现场，同群众聊一聊、与服务对象谈一谈，就能从侧面直观了解干部综合素质和宗旨情怀、担当品质。当然，评价干部不会是一件轻松活，一方面干部履职尽责、干事创业是多方面、多维度的，若围绕一个切面进行分析，必然会“横看成岭侧成峰”，缺乏全面性和整体性；另一方面工作是不断变化的，干部心理动态和思想情绪、工作状态也是变化的。故此，坚持贴近式、全方位、多维度评价干部，才是真实科学之举，若只以“什么式”去描绘干部，难免会陷入纸上谈兵、刻板单一。

评价干部贵在“精准画像”。干部评价关系到干部队伍建设，更关系到强国建设、民族复兴注入源源不断的人才动力。显然，若单纯以“什么式”来形容干部，概念模糊化、形象抽象化、定位不精准，以“非白即黑”的模式评断干部，缺乏优劣权衡的客观论断，忽视干部队伍建设存在的本质问题，只会给干部队伍培育工作添乱。所以说，评价干部是一项技术活，得接地气、到基层真实考察识别干部，看干部实干实绩是什么，有哪些得与失、功与过、对与错，真正让干部评价成为激浊扬清、去伪存真、匡误祛谬的有力法宝。

干部以实干打榜，靠实绩傍身。为群众解决实际问题是干部的初心使命，推动地方经济社会发展是干部的追求目标。单纯以“什么式”来框定干部，缺乏对干部实干业绩的考察和调研，甚至剥离干部履职尽责岗位和所在工作环境、面对难度系数等，进行理所当然、看似正确的论述，势必会伤害一些敢于担当、勇于拼搏、锐意进取、勤勉奉献干部的精气神。说来说去，评价干部、论述干部、解密干部，还得主动走进基层、扎根群众、进入现场，少些机关主义、少些“本本主义”，多看项目一线、多走改革前线、多到工作战场，才能读懂干事创业之艰辛、知晓干部担当之不易。（段官敬）