为做实做细员工思想政治工作，提升员工归属感，近日，邮储银行上饶市分行积极践行“三四五”工作法，及时掌握员工思想动态，开展人文关怀，让员工破除旧的思想障碍，团结一心为发展出谋划策，不断提高队伍凝聚力和员工幸福感，为各项工作顺利开展提供了坚强的思想保证。

拓展“三必知”渠道，夯实工作基础。该市分行辖内各党支部成立以党支部书记为组长，部门负责人和二级支行长为成员的“三必知”工作小组，以谈心谈话、基层调查访谈等方式了解辖内员工的基础信息、求学经历、家庭情况、兴趣爱好等，建立信息台账。对于调研发现的问题，积极分析成因，制定相关措施，并与员工座谈，一对一进行指导，让员工切实明白自身存在的问题，明确下一步改进方向。

丰富“四必谈”方式，激发员工创造力。为切实帮助员工成长、成才，各党支部依托“行长值大堂”实践活动、领题破题活动、“三亮三比三评”以及青年员工座谈会，以支部委员作为谈话负责人，通过集体谈、个别谈、常态谈等形式与员工亲切进行交流，从员工“想听的”为切入口，让谈话更有温度。尤其是对受到批评处分的员工，及时开展了“一对一”贴心谈心谈话，通过谈心谈话不仅帮助员工解决岗位畏难情绪、职业困惑和思想包袱，也帮助他们充分了解自己在工作中的优势，更好地适应岗位工作。

坚持“五必访”机制，凝聚创新源动力。为解决员工生活难题，拉近员工与企业的距离，该市分行扎实用好面对面“访”、电话“访”、微信“访”、视频“访”、委托“访”等形式，对员工本人、家人和周边人进行走访，切实为员工带去关怀和帮助。各党支部结合员工行为排查工作，定期对员工进行家访，通过实地走访，更加全面的了解员工婚姻、育儿、子女升学、赡养老人等情况，对需要帮助的家庭及时开展慰问。

通过积极践行“三四五”工作法，该市分行领导与员工之间、员工之间形成了良好的沟通互动氛围，在员工之间真正搭建了一座“连心桥”。下一步，邮储银行上饶市分行将继续深入践行“三四五”工作法，运用融入日常、抓在经常，激励广大员工心往一处想、劲往一处使，将员工思想政治工作“软实力”转化为高质量可持续发展的“硬实招”。（邱方明）