在中国共产党成立103周年之际，为弘扬伟大建党精神，扎实开展党纪学习教育，动员激励公司全体党员和员工乘势勇进、提质增效、大抓落实，7月1日，宜春市保障性住房运营有限责任公司召开了党风廉政建设工作会议。

公司党总支书记、董事长唐斌以《以自我革命精神引领公司做大做强》为题，为公司全体党员、中层以上干部上了一堂主题鲜明、内容丰富、思想深刻的专题党课。会议由公司党总支副书记、董事、总经理邹新宇主持；公司党总支委员、董事、副总经理王茹组织学习了中央、省市关于加强国企领域党风廉政建设工作有关精神；公司纪检委员晏晓通报并剖析近年来公司违纪违法典型案例。共计60余人参加了会议，会上还签订了2024年度《党风廉政建设责任书》。

唐斌指出，自我革命是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的一个过程，这“四个自我”与公司当下最关键、最攻坚改革阶段的总目标高度契合，自我革命是公司广大党员和员工直面问题、解决问题，推动公司高质量发展的不二法门。

唐斌还结合前段时期巡察审计的初步反馈，指出了公司当前存在的问题，着眼改变员工中普遍存在的“年龄老化、精神老化、能力老化”不良状态、着眼国企高质量发展、着眼服务宜春市经济社会事业和住房民生保障三个方面，分析指出了公司自我革命的必要性和紧迫性。并要求公司广大党员和员工，特别是领导班子以刀刃向内的气魄抓好制约公司高质量发展问题的检视与整改，把整改落到一心一意谋发展上。一是以巡察审计为契机狠抓整改。针对初步反馈的“靠房吃房”“人浮于事”、国有资产保值增值不到位和主营业务甘当“二传手”等重点问题，开展立行立改；对后续巡察、审计出具的正式反馈报告，开展专项整改。二是以国资国企改革为契机降本增效。按照“六定”改革行动方案，精简机构和员额、优化机构设置、完善各部门和各岗位职责，做到“人人有事做、事事有落实”，充分调动员工积极性，落实“减员增效”工作，深化改革进程。三是以制度创新和企业文化创建为契机刚性考核。要以今日为起点，从公司大局出发，完善修改公司考勤、绩效和薪酬等制度，量化考核指标，为公司高质量发展夯实制度基础，为公司做大做强提供方向和动力。（苏子煊）