为把委机关党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，近日，万载县发改委印发委机关《建设高素质专业化机关党务干部队伍实施方案》，在机关党务干部“育选管用”全过程，聚焦“三个方面”强化党务干部队伍建设。

聚焦干部配备，选优配强队伍。一是严格选人标准。把政治标准放在首位，强化政治素质考察、政治把关，建立年轻干部政治标准“负面清单”评议制度，努力培养忠诚干净担当的高质量干部队伍。二是拓宽选人视野。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，有意识、有计划安排业务骨干、优秀年轻干部、新进入职干部在党务岗位上进行锻炼。该委在编在岗干部46人，其中40岁以下年轻干部17人，已有13人通过轮岗交流或者兼职党务工作的方式接受锻炼。三是扎实听取意见。运用群众观点，全方面多角度听取干部职工意见，选出公认度高、信得过的干部，让“口碑”成为党务干部选拔的“试金石”。

聚焦学习培训，提升履职能力。一是“青蓝相继”培育人。推进“老带新”“传帮带”，实现精准滴灌，跟踪培养，推动干部队伍“青蓝相继”。以委机关股室为载体，实行分管领导、中层干部负责1-2名年轻干部的“结对子”帮扶机制，共计结对9队，抓好年轻干部履职基本功训练。二是“多岗锻炼”磨砺人。通过业务体验、轮岗交流等方式，推动党员、干部在实践中磨砺技能，增长才干。依托发改主责主业，聚焦高频次办理事项，在全委开展党员干部办事流程大体验活动，直观感受业务“精不精”、流程“通不通”、效率“高不高”、体验“好不好”，参与体验活动共计35人次，有效推动委机关党建和业务深度融合。三是理论 实践淬炼人。通过靶向设置培训课程，倡导研讨式、体验式学习，推动党务和业务工作深度融合，共同发展。

聚焦管理监督，树立明确导向。一是立体化干部监督。聚焦岗位职责，全方位运用政治监督、组织监督、廉洁监督、群众监督、工作监督，将监督工作融入日常，抓在平常为干部队伍的健康成长保驾护航。二是有针对正向激励。结合委机关绩效考核管理办法，对勇于开拓创新、善于攻坚克难、工作成绩显著、评价好的干部适时开展“优秀党务工作者”评选表彰，并以委机关督查通报的形式给予加分，优先提拔使用、职级晋升、评优评先。（万载县发改委 李鹍、付佩瑶）