成事之要，关键在人。近年来，新余市仙女湖区纪委始终以建设高素质纪检监察干部队伍为目标，不断创新方式方法，丰富形式载体，优化构建“以人为本、不拘一格、个性培养、全科培育”队伍培养模式，全力锻造一支“多能型”纪检监察铁军。

当前，反腐败斗争形势仍然严峻复杂，全面提升纪检监察干部的“看家本领”至关重要。仙女湖区纪委多角度搭建平台，在学习方式方法上大胆探索，创新全员“弹性”培训机制，依托片区协作开展“上门送教”“个案分析”，针对性补齐干部执纪执法盲区、办案能力弱项，以业务情景“我演你看”“我问你答”等形式开展纪法知识探讨交流，帮助干部进一步补齐知识短板、提升履职能力。

“在区纪委跟班锻炼以来，我对案件调查、证据提取等业务有了更深的理解和把握。”日前，该区凤凰湾办事处纪委干部杨亮被抽调参与案件办理后，表示收获颇丰。

为帮助年轻干部迅速提升办案水平，仙女湖区采取“以案施教”模式，创新建立“办案导师制”、留置案件“实战轮训制”，让年轻干部参与具体案件的查办工作，开展全方位实战训练，在跟案实践中熟练掌握调查取证、审讯突破、笔录制作等事项的具体方法和规范要求，进一步提升年轻干部的纪法意识、程序意识、证据意识。与此同时，该区纪委还定期组织办案部门和年轻干部开展“互动式”专案研讨交流，由部门负责人或业务骨干对案件查办情况进行全过程回顾复盘，采取“理论 实例”“讲解 讨论”的方式，分享办案理念和经验，有针对性地为年轻干部传授技巧、答疑解惑。

此外，为切实激发干部履职内生动力，该区纪委积极实施谈心谈话、家访慰问、合理容错关爱等举措，不断强化对干部的关爱激励，营造崇尚先进、争当一流的良好氛围。

“干部队伍建设是事业发展的基石，下一步，我们将坚持严管与厚爱结合，不断健全完善干部培养机制，以强有力举措加快纪检监察人才队伍建设，推动干部练就敢于善于斗争的真本领。”仙女湖区纪委相关负责人表示。（李鑫 供稿）