“受处分这个事儿让我心理压力很大，你们能来和我谈心，心里真的暖暖的，我会谨记这次教训，以后在工作上更加细致认真，履职尽责。”这是新余市仙女湖区纪委对受处理党员干部回访教育时的一幕，也是推深做实监督执纪“后半篇文章”的一个缩影。　

“感谢组织上的关心、照顾，我本人也作出深刻检讨：今后一定严格遵守各项规章制度，廉洁自律，保证不再出现这样的错误……”近日，仙女湖区欧里镇某村干部在被诫勉谈话后如释重负地说道。既严查违纪违法违规行为，又将思想政治工作贯穿于执纪问责全过程，暖心教育解心结，这样的场景在仙女湖区已成常态。

仙女湖区纪委将严管与厚爱相结合，在持续加大监督执纪问责力度的同时，更加注重做好监督执纪“后半篇文章”，推动实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。2023年，全区开展回访教育近百余人次，回访教育率达95.15％。

“刚开始受到处分时，我的内心非常忐忑，害怕自己在受到处分后被边缘化，心里一直过不了这个坎，是你们让我感受到了组织的温度，让我放下包袱，专心工作。”在开展受处分人员回访教育时，受到处分的党员干部说出心声。

据悉，回访组通过查阅相关资料、与回访对象所在单位党组织沟通等多种方式，精准把握回访对象所在党组织对受处分人员的思想、工作情况的基本评价以及党纪、政务处分决定执行、落实等各方面情况，拟定个性化回访方案，不同回访对象问题各有侧重，对受处分人员学习、工作、生活等方面遇到的实际困难，做好思想教育、政策解释、鼓励关怀、困难帮扶等工作。

“处分是对违纪违法的惩治，也是对今后工作的警示。如果处分及后续的教育没有做到位，就无法起到惩治和警示的作用。回访教育工作是做人的工作，要明确回访工作‘立足教育挽救，深化标本兼治’的着力方向，让受处分人员在全面从严的态势中感受到组织关怀的温度。”仙女湖区纪委有关负责人表示。

接下来，该区纪委将进一步加大回访教育力度，不断从工作中总结经验、完善工作方式，建立长效机制，通过回访教育使更多的党员、干部遵纪守法，重新出发，积极营造干事创业的良好氛围，做好执纪问责的“后半篇文章”。（李鑫 供稿）