今年以来，宜春市袁州区总工会以“三比三争”活动为抓手，认真贯彻落实区委关于加强人才队伍建设的一系列决策部署，紧紧围绕全区中心工作，坚持“党建＋工建＋人才”模式，创新工作思路，切实凝聚党工共建合力，为锻造新时代袁州产业工人队伍提供了人才支撑和智力保障。

思想引领入脑入心

广泛开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走、团结奋斗新征程”主题宣传教育，充分发挥劳模工匠引领作用，组织劳模宣讲，覆盖职工1000余人。统筹宣传阵地，拍摄谭灵芝、袁春瑶劳模事迹微视频，运用报、网、微、端、职工书屋、爱心驿站、劳模创新工作室等阵地，分享先进典型在工作一线的奋斗故事。树好先进模范“一面旗”，推荐评选省、市“五一劳动奖章”4人，其中3名是产业工人。

建功立业有为有效

广泛开展劳动和技能竞赛，围绕我区重点产业、重点领域、重大战略部署，今年已开展9场劳动技能竞赛，参与人数1000余名，同时组织该区产业工人参加全市技能竞赛，激发职工提升技能素质的热情。开展“五小”成果评选，促进创新成果转化，推动职工立足岗位建功立业，共上报“五小成果”3个。

素质提升走深走实

校企合作联动，航宇新材联合宜春学院创办的“航宇新材培训学院”，为200余名职工提供了专业培训和教学。技能培训带动，大力发展线上学习平台，“济民可信大学”多维度绘制产业工人岗位学习地图，人才培养周期缩短了30%。劳动模范推动，新建航宇新材“工匠学院”1所，依托6个劳模创新工作室，为年轻职工提供文化培训、技术支持和创新创造条件，推动更多职工由“工”变“匠”。

地位提高见行见效

政治地位提高，在“两代表一委员”推选方面向一线职工倾斜。截止目前，全区产业工人在党代表中占比25%，在人大代表中占比2.4%，在政协委员代表中占比12.13%。经济地位提高，在全区企业开展集体协商，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，受益职工8.5万人。社会地位提高，济民可信进一步探索技能人才梯次培养体系，累计晋升144人。

维权服务精细精准

充分发挥“三师一室”维权平台优势，探索“法院 工会”劳动争议多元化解模式，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生，目前工作室共受理、办理案件124件。丰富服务内容，赠送意外大病团体综合保障互助计划3408人次；发放劳模津贴47640元；为高技术人才发放袁州区英才服务卡，先后组织106名劳模工匠、高技能人才参与疗休养活动；开展单身职工联谊活动3场；为427名职工子女提供暑假托管服务。持续推进“职工之家”建设，新建“六有六规范”工会示范点20个，累计建成66个，不断推进职工书屋、心灵驿站、职工活动中心等功能区域一体化，打通服务职工群众的“最后一公里”。