近年来，奉新县人社局聚力聚焦新能源新材料产业，强化使命担当，找准人社服务企业结合点，主动对接产业链发展需求，围绕“产业链”布局“人才链”，依托“人才链”赋能“产业链”，本着“需培尽培、服务企业”原则，不断强化技能人才队伍建设，与企业同频共振，技能人才培养驶入“快车道”。

主动对接帮助企业，大力推进企业技能人才自主评价。靶向施策，精准发力，采取一企一策、一企一人的方式，为企业开展技能人才自主评价申报工作提供全程指导。积极协助企业制定评价办法，从企业备案材料拟定、评价组织实施等全程参与，着力提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性。截至目前，县人社部门帮助指导同和药业、博腾药业等3家企业成为技能人才自主评价评审备案企业，共开展企业自主评价取证251人，为全县技能人才储备打下了坚实基础。

坚持企业需求导向，大力推行“保姆式”服务模式。为促进锂电新能源新能源产业发展，奉新县组织大型现场招聘会3场，线上网络招聘会11场，提供上万个就业岗位，吸纳各类人才就业。同时，针对奉新时代吸纳的人才，县人社局组织4辆就业专车，累计输送284人到四川进行培训。结合企业人才紧缺情况，积极组织企业参加高层次人才对接会和省内、外高校校招会，帮助企业引进相关高层次人才，加强与高校导师对接，为企业推荐锂电专业高素质毕业生。今年以来，为企业引进各类人才542名，其中大专314名、本科生189名、硕士19名、博士20名。为九岭新能源、赣锋锂业、宁新新材料、奉新时代等企业引进博士31名。

搭建技能交流平台，着力提高技能人才创新创造活力。为充分体现技能竞赛在促进技能人才培养、推动职业技能培训和弘扬工匠精神的重要作用，县人社局先后组织开展职业技能大赛、奉新县新就业形态职业劳动技能竞赛等技能比赛，共168人次参赛，通过职业技能大赛“以赛代评”“以赛带培”模式，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为选拔人才提供更加公开、透明的渠道。

下一步，奉新县人社局将紧紧围绕“三比三争”活动目标，积极作为，主动适应企业用工需要和产业转型升级的新要求，积极探索技能人才培养新模式，打破技能发展“天花板”，拓宽技能人才晋升通道，持续为奉新经济高质量发展提供强有力的技能人才支持和智力保障。（章程 帅鹏 帅刘晶羚 金星）