暑气将消，秋意渐兴。江西省赣州市于都县禾丰镇大湾村，刘济才夫妇正推着装满饲料的斗车，给小牛挨个 " 分饭 "。上个月刚卖了百来头牛，家里还种了 80 余亩脐橙，夫妇俩是村里的致富能手。在今年年初的村两委换届选举中，刘济才因为懂经营、会管理、善协调、能发展，走上村干部岗位。
新一届大湾村两委班子年富力强、充满干劲，哪家资金周转不过来，他们帮忙垫上，哪家劳动力短缺，他们组织村民补上。村里还采取 " 龙头企业 + 党员 + 农户 "" 党员先锋户 + 农户 " 等模式，鼓励和引导农民发展种养产业。
" 帮钱帮物，不如帮助建个好支部。" 近年来，赣州市委坚持党建引领，着力加强农村基层党组织建设，带动 11 个贫困县脱贫摘帽，114.3 万贫困人口稳定脱贫，乡村振兴迈出坚实步伐。
促进基层党建高质量发展
农村党建，抓手在哪里？赣州市委把发展村集体经济纳入基层党建大盘子，作为基层党建高质量发展的重点任务。
8 月 15 日，江西省信丰县新田镇坪地山村热闹非凡，儿童乐园里到处是孩子们的活泼身影，丛林漂流中传来欢声笑语。看着眼前景象，坪地山村党支部书记陈秋生的思绪飘回了 5 年前。
坪地山村那时还是一个贫穷落后的小山村。2016 年，坪地山村争取到 100 万元资金。村委会提出用这笔钱发展乡村旅游，壮大村集体经济。可设想刚一提出，就有村民质疑：" 在村里发展旅游，全县都没有先例，能行吗？"
陈秋生带领村干部走村入户了解民意，自费组织人员前往外地考察，聘请专业机构做项目规划 …… 经过半年的调研、考察，思路渐渐清晰，村民也统一了认识：由村集体领办、村民入股，实行公司化运营。
公司在已有的扶持资金基础上，由村干部和党员带头出资入股，鼓励村民通过现金、土地等形式投资入股，126 户村民共筹资 500 万元。2019 年，坪地山村接待游客 10 多万人次，利润达 100 万元，村集体按照股权分红 20 万元。
2020 年，村人均年收入达 7000 元。" 感谢村委会让我们在家门口就能赚到钱。" 曾外出务工的村民刘水军现在专心干起了 " 农家乐 "，如今脸上笑开了花。
村集体经济蓬勃发展是打造美丽乡村、推进乡村振兴的重要保障。近年来，赣州将村集体经济发展作为基层党建工作的重点任务，实行组织部门和农业农村部门双牵头机制，总结出政策红利型、出租出让型、股权分红型等 5 大类 30 种发展模式，全市行政村经营性收入均过 10 万元，村均达 27.77 万元，培育了一批集体经济强村。
村集体有了收入，还要加强监管。赣州市制定了村集体经济收入奖励机制和管理办法，出台村级财务管理办法，建立 " 三资 " 管理平台，把集体土地对外承包、集体项目发包经营等作为 " 四议两公开 " 的重要内容，接受群众监督，确保账务明晰、分配合理、使用规范。
选出可靠致富带头人
村子富不富，关键看支部；村子强不强，关键看 " 头羊 "。近年来，赣州着力加强农村带头人队伍建设，注重传承革命老区的红色基因，赓续精神血脉，特别是优先考虑红军后代、烈士家属、退役军人和军属、老党员、退休干部、老教师等群体。
初秋午后，突如其来的狂风暴雨将正在办公室午休的谢建平惊醒。他立马起身，冒雨赶往村里新建不久的百亩蔬菜大棚。" 棚里没进水吧？" 谢建平了解情况。" 问题不大！" 基地负责人的回答让他松了口气。
谢建平是著名的 " 苏区模范乡 " ——兴国县长冈乡塘石村的党总支书记，他上任后的第一件事便是抓党建，开展 " 党员干部十带头 " 行动，在产业发展、环境整治、移风易俗等方面建立积分管理制度，提升党总支组织力。两年前，谢建平动员村民发展大棚蔬菜，有村民提意见：" 种菜不如种粮，搞了大棚没人种怎么办？" 种植 400 亩蔬菜涉及 300 多个农户的土地，土地流转也是难题。关键时刻，党建的引领作用得到了彰显。谢建平动员塘石村干部带头流转土地，并组织党员干部分片区，给村民们宣传政策，解疑释惑。
如今，塘石村大棚里的蔬菜换了一茬又一茬，村民们不但有土地分红，还能在家门口就业。大棚蔬菜每年为村集体经济增收 8 万余元。" 有公心、有责任心、能办事、办成事 "，村民们对谢建平赞不绝口。
赣州市委组织部部务委员李祥鑫介绍，" 选拔基层带头人，既看工作圈、生活圈、服务圈测评，也看基层党建、脱贫攻坚、民生工程等落实情况，资望高且群众认可的人选，政治可靠的人选脱颖而出。"2021 年村级换届，赣州共动员 7986 名红色传人参选，实现 " 不出事、选准人、优结构 " 目标。同时，全面加强党员致富带头人队伍建设，培养党员致富带头人 1.7 万余名，形成了一套较完整的 " 选人、育人、用人、带人 " 体系，换届后的村党支部书记中，致富能手占比达 84.58%。
厚植乡村人才土壤
乡村要振兴，离不开高素质人才。赣州通过强化激励保障、健全管理机制等，吸引越来越多懂农业、爱农村、爱农民的 " 三农 " 人才扎根农村。
在瑞金市沙洲坝镇沙洲坝村，一条颇具苏区特色的 " 红井步行街 " 穿村而过，连接红井景区和二苏大景区，游客们在这里漫步。位于红井景区东侧的红景宾馆项目建设地，工人们正忙着装修。" 项目还未正式运营，承租方已经转来 50 多万元租金。" 沙洲坝村党总支书记、村委会主任杨航高兴地说。
今年 35 岁的杨航之前开办过运输公司，生意做得不错，年收入约 200 万元。2014 年，镇、村党组织和群众代表找到杨航，动员他参加村两委竞选，带群众共同致富。2021 年，杨航当选沙洲坝村党总支书记兼村委会主任。沙洲坝村有 30 多处革命旧居旧址，杨航一上任便提出依托红色资源优势，以 " 党建 +" 形式，由党总支部牵头建设 " 红军之家 "，组建红色文化宣传志愿服务队，发展红色旅游，带动村民致富。他说：" 看到村民的日子越过越好，成就感爆棚！"
和杨航一样成为沙洲坝村干部的还有驻村干部杨群，" 我本来已经联系好外出打工，月薪 1 万元。"32 岁的杨群学的财会专业，脱贫攻坚期间作为金融企业驻村工作队队员入驻沙洲坝村。驻村期满后，杨群准备到一家外省企业担任财会工作。得知杨群要外出的消息，当地镇村干部带领群众代表挽留她，她就这样留下了，继续和镇村干部一起带领群众脱贫致富。
为厚培发展的 " 人才土壤 "，赣州已连续 4 年提高村干部待遇，村党组织书记基本报酬均在 3000 元 / 月以上。同时，将村干部纳入市县两级干部教育培训总体规划，保证村党组织书记、村主任每年至少参加 1 次县级以上培训，其他村干部任期内轮训一遍。此外，赣州近 3 年还从村（社区）干部中选拔乡镇班子成员 53 人、选聘乡镇事业干部 222 人。通过一系列组合拳，赣州市有效解决了村干部报酬待遇偏低、职务和岗位调整提拔的空间有限、能力素质不高、考核机制不健全等问题，着力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供了坚实的干部人才支撑。
