近几年，随着“斜杠青年”“副业刚需”“共享员工”等概念相继火了，做兼职、搞副业成为更多人关心的话题。据报道，疫情防控期间，不少劳动者想在本职工作外兼职做副业，但兼职赚“外快”，真没那么简单。

现实生活中，兼职常被理解为劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。不可否认，做兼职、副业的社会需求是客观存在的。恰好互联网时代也为之创造了良好条件——很多新工种、新岗位涌现，就业形式与办公方式变得更灵活，让人们利用碎片时间创造价值有了更多可能。

但是，兼职虽美，也要因人而异、理性权衡。外出兼职，对于用工单位而言，降低了用工成本；对劳动者来说，多获取了劳动报酬，看似一举两得，实则存在不小的隐患。有专业人士就指出，兼职中的劳动关系处于不稳定状态，容易给劳动争议的发生埋下隐患。一旦劳动争议发生，劳动者维权困难。

对个人而言，主业还是副业，专职还是兼职，从一而终还是多元体验，并没有标准答案。毕竟，每个人的情况不同，不同岗位性质、强度、要求不同。我们能做的，就是在主业和兼职、副业中理性权衡，别急着一哄而上，审慎选择。如果陷入盲目跟风的误区，两头难以兼顾，最终影响到主业甚至因此丢掉工作，未免得不偿失。即便决定做兼职、副业，也要擦亮眼睛，提升风险意识，避免陷入兼职“陷阱”。同时，也期待兼职、副业用工相应的制度规范不断完善。比如，在签订劳动合同、落实社会保险、明确用工条件与责任、规范用工市场等方面都需进一步明确和规范。　 （张冬梅）