近年来

泰和县积极开展企业用工

余缺调剂工作

为企业阶段性富余劳动力

余缺调剂搭建沟通对接平台

探索“共享用工”新模式

缓解企业用工紧缺、短缺等问题

在江西锦锋诚电器有限公司的生产车间里是一派繁忙景象，伴随着机器的轰鸣声，工人们正在各自岗位上，全身心投入各生产环节当中。今年3月份入职的易爱珍原本是江西千晋智能驱动科技有限公司的员工，由于企业近期订单量大幅减少，导致工人收入锐减，这让原本就不富裕的易爱珍生活过得更加艰难，正当她一筹莫展的时候，泰和县就业创业中心工作人员主动找上门，通过“共享用工”政策帮助她调剂到用工短缺的江西锦锋诚电器有限公司工作。

据就业创业中心工作人员王倩介绍，“共享用工”模式就是“员工富余企业”与劳动者协商一致，在一定期限内将其调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间的劳动关系，“共享用工”期间输出企业无需负担员工的工资和生活费，降低了用人成本负担，输入企业则解决了临时性、季节性缺工难题，劳动者可实现就业稳定、收入增长。

据悉，截至目前，泰和县这两家企业通过“共享用工”模式已解决15名员工的上岗问题，实现稳就业和解决用工难的“双赢”。下一步，泰和县将继续发挥“共享用工”按需分配机动灵活的特性，探索灵活用工新模式，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，充分带动本地居民就业。