暑期临近尾声，在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆，休年假的申请被单位驳回了，“我们网点小，只有两名柜员，一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班，领导没批。”“休个年假，怎么这么难？”赵兆的经历，也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照。多数单位的回应是：一个萝卜一个坑。（8月28日 工人日报）

尽管赵兆所在的单位有带薪休假制度，但工作5年来，她只休过1次假。由于网点人少活儿多，“一个萝卜一个坑”，一个人休假，不仅意味着同事要连轴转，还要完成大量交接工作。“去年，我一天假没休，只拿到了几百元的补偿金。”赵兆说。其实在生活中，以“一个萝卜一个坑”理由拒绝职工年休假的单位不是个例，而是成为了一种现象。北京西城法院发布的数据显示，2018年～2020年期间，该法院受理的涉劳动者带薪休假纠纷案件，占劳动争议纠纷案件比例分别为4%、9%、11%，呈逐年递增趋势。

“一个萝卜一个坑”，确实是一些单位存在的真实情况。但是，需要明白的是，“一个萝卜一个坑”决不能成为毁掉年休假的借口，更不该成为不能休假的坑。

用人单位要清楚年休假的法定性。年休假不是单位想让休就能休，不想让休就不能休的假，而是法律赋予职工的一项权利，而且是得到了法律所保障的。2008年施行的《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。是不是要休年休假，选择权在职工而不在单位。

用人单位更需清楚的是年休假的意义。前段时间，国家发改委发布了恢复和扩大消费的20条措施中，将年休假放在了比较重要的位置，其要求全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息……显然，年休假不仅是职工的法定权益，更是拉动消费、促进经济的一种有效载体。因此，用人单位需要有“大情怀”“大担当”，眼光不能只是盯着“自己的一亩三分地”。

对于一些单位而言，事实存在“一个萝卜一个坑”的情况是不假的。比如，有的单位是“两个人干4个人的活”，比如有的单位强调“周六保证不休息，周日休息不保证”，还以此作为炫耀单位“兢兢业业”的口号，这种说法当然存在问题。不管是“一个萝卜一个坑”还是“两个人干4个人的活”，都说明单位的岗位安排是存在问题的。

贯彻落实年休假制度不是单位的“选择题”，“一个萝卜一个坑”和“两个人干4个人的活”的困难，需要用人单位合理安排岗位、合理调剂岗位来破解，而不是让年休假毁在“一个萝卜一个坑”里。（郭元鹏）